A operadora de saúde foi reconhecida pela ONU por superar a meta do Movimento Elas Lideram. Agora, a empresa assume novos compromissos de equidade de gênero até 2030.
A Hapvida foi reconhecida pelo Pacto Global da ONU por superar a primeira meta do Movimento Elas Lideram, alcançando mais de 46% de mulheres em cargos de alta liderança. A companhia não apenas atingiu esse objetivo, que inicialmente era de 30%, mas também assumiu novos compromissos para promover a equidade de gênero até 2030.
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O reconhecimento ocorreu durante o 4º Fórum Ambição 2030, o maior evento de sustentabilidade corporativa do Brasil, realizado no Museu de Arte de São Paulo (Masp). Com essa nova agenda, a Hapvida se compromete a aumentar ainda mais a presença feminina em posições estratégicas nos próximos quatro anos.
O CEO da Hapvida, Luccas Adib, destacou que o reconhecimento é fruto de um esforço contínuo para desenvolver talentos e fortalecer a cultura organizacional.
“Organizações melhores são construídas quando conseguimos atrair, desenvolver e dar espaço para que os melhores talentos assumam posições de liderança”, afirmou.
Adib acrescentou que a sustentação dessa evolução ao longo do tempo é essencial.
“Mais importante do que alcançar uma meta é fortalecer uma cultura capaz de sustentar essa evolução ao longo do tempo. É com essa visão que seguimos avançando e assumindo novos compromissos”, destacou.
A vice-presidente de Operações da Hapvida, Cidéria Costa, recebeu a homenagem em nome da companhia e reforçou a importância de criar uma cultura que amplie oportunidades e fortaleça a presença feminina nos espaços de decisão.
“Estamos construindo uma cultura capaz de ampliar oportunidades, desenvolver lideranças e fortalecer a presença feminina nos espaços de decisão. O reconhecimento recebido demonstra que estamos avançando de forma consistente nessa direção”, afirmou.
Os novos compromissos da Hapvida incluem a meta de alcançar 50% de mulheres em cargos de alta liderança até 2030. Além disso, a companhia já atingiu um indicador que estabelece que mais de 70% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres, com aproximadamente 38% dessas posições sendo exercidas por mulheres negras, superando o mínimo previsto pelo programa para grupos sub-representados.
Fabiane Reschke, vice-presidente Jurídica da Hapvida, que também participou do ato de assinatura do novo compromisso, enfatizou a relevância da diversidade para a cultura organizacional e para a tomada de decisões.
“A equidade de gênero na liderança é parte central da nossa estratégia de negócios e do tipo de empresa que queremos ser. Renovar esse compromisso significa que seguimos trabalhando para que a paridade seja uma realidade em toda a nossa estrutura de liderança”, afirmou.
